We vinden het belangrijk dat zowel onze organisatie als de mensen die er werken vitaal zijn. Bij vitaliteit van de organisatie denken we onder andere aan een visie gericht op het voortbestaan van de organisatie en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, bevlogen medewerkers, laag verzuim en veel werkplezier. Voor de medewerker gaat het om de mate waarin jij energie en doorzettingsvermogen hebt en veerkrachtig en veranderingsbereid bent. Het gaat hierbij dus om de fysieke, psychische én maatschappelijke fitheid. Zo werken we samen aan vitaliteit en inzetbaarheid.

Vakmanschap centraal: we werken als team vanuit de kernwaarden: professioneel, persoonlijk en liefdevol. Wij verstaan ons vak en zijn niet bang om de regie te pakken vanuit onze professionaliteit. We denken in mogelijkheden, geven elkaar feedback en leren van elkaar. Daarnaast is ons contact met cliënten, naasten, vrijwilligers maar ook met collega’s persoonlijk en liefdevol. We zijn een informele organisatie en zijn betrokken bij elkaar.

Het uiteindelijke doel is:

• Rijnwaal als een HPO organisatie van goed naar beter
• Financieel gezond en vitaal
• Meer werkgeluk voor onze medewerkers
• Een aantrekkelijke werkgever zijn voor huidige en toekomstige collega’s

HPO: Om te groeien naar een betere organisatie, gebruiken we het HPO raamwerk (Hoog Presterende Organisatie). Met ondersteuning van het MT en het HPO regieteam, zorgen de teamleiders in hun rol als HPO coach ervoor dat hun teams telkens stappen maakt om verder te groeien en verbeteren. Ook de verbinding binnen de organisatie en ervoor zorgen dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt zijn belangrijke pijlers van HPO. Zo zorgen wij ervoor dat de teams de organisatie verder kunnen helpen, van goed naar hoog presterend.

Natuurlijk zijn we op nog meer manieren om onze vitaliteit aan het verbeteren. Dit wordt veelvuldig opgepakt, wil je hier mee over weten? Vraag eens na bij P&O.